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主题:[社会怪坡]中国一怪“愈有能力的人愈没有事干”

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[社会怪坡]中国一怪“愈有能力的人愈没有事干”

 

中国一怪愈有能力的人愈没有事干

 

http://vip.bokee.com/20070607303988.html

/汪华斌

最近应邀为一家民营企业的岗位进行测评,结果竟然发现在企业里“职位越高的人越没有具体的事干”;据老板说该企业的职位是依据个人能力设置的,即职位与能力成正比;如此一来,该企业实际是“愈有能力的人愈没有事干”。如我见到企业中层以上人员,当把工作布置下去后;自己竟然没有事了。由于企业是私人的,所以老板也是自己主动到处找事做;因为从她的岗位职责上看,竟然只有领导等职能;而如何领导却不知道,她只知道开会就是领导职能;所以经常在快要下班时召集中层以上管理人员开会,可上班时间如何保证中层以上人员的工作满负荷;她竟然不知道。

这件事一发生,我马上就知道这不是个案;因为我在1991年参与全国行政管理人员岗位规范编制时,就知道中国‘领导’一词的工作很难界定。如我们当时对具体管理岗位人员的规范就十分具体,大到一年有几个主要的大会;小到每天上班要完成的几件事,就连报表的收集和发出时间都能具体制订出。可就是到了不管具体职能的科级和科级以上的岗位时,问题出现了;大的报表审核肯定是逐级进行,可这些领导们的日常工作除了审核报表和开会外;还有什么是具体的事做,所以最后确定中国的领导开会就是主要职责;因为他们是管人而不是管事的。从我们这个全国推广应用的岗位规范后,中国领导职位的日常行为就注定了没有具体的事干。

上个世纪九十年代,某企业当时为所有的科级及以上的干部配备了BB机;后来有报社对这些BB机的用途进行调查,结果发现该企业领导们的BB机除了玩股票;其它的就是通知吃饭了,因为当时该企业的90%以上的干部在玩股票;而吃喝玩乐是当时的主要工作。最近我的一些学生去国有企业调查,发现安排完工作后没有具体事干的;竟然到了班长这一级。结果工人干活后,班长到处转(还美称为检查);而工长因为配备了专门的计算机,所以可以无所顾忌地上网;科长们可以到股市去转转,因为他们可以离开单位;而处级干部竟然连去处都不知道。这些人上班没有事,下班前又回到了自己的办公室;批文件和看报纸,好一派紧张而又和谐的状况。正因为如此,该企业流转顺口溜:‘公司领导上班就是出国,厂级领导国内玩也是上班;科级干部上班的主要职责是逛股市,工长们上班就是上网(玩游戏);还是班长最自由,厂内到处找乐子也是上班;只有工人阶级最辛苦,离开岗位就是违纪;轻的扣除奖金或通报,重的就是下岗回家洗了睡。这是不是‘愈有能力的人就愈没有事干’,如果有企业的事干;他们至于吗。

我们知道,这种没有事干的人是当官的;他们因为有权,所以可以不干事;你如果说当官的没有能力,那没有能力又如何能当官呢?看我们现在的职称,全部是与官的级别连在一起了;最高的官,必然是最高的职称;最高的职称,你能说它不是最高的能力吗。但当官以后,因为有了权所以就可以不干具体的事。我知道某知名企业的领导人,在国内兼职竟然达到30个之多;这些兼职一个月只去一天,这还有时间在企业干事吗;而且该领导竟然还常年在国外,你能说当官的就有具体离不开的事吗;的确没有,看现在中国的官有几个没有兼职;你有时间兼职,能有你有具体安排离不开的事吗;绝对没有,如果有你也不可能兼职。


Post By:2014-8-20 7:59:27
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在中国还有一种是有实际能力的人,他们同样没有事干;因为他们不是官,结果被当官的同行排斥;遭领导排斥,你还能有干事的机会吗?我知道某钢铁企业有位专家,由于在什么岗位都能出成果;如把他放在生产第一线,他竟然能每周出技术改进或革新成果;领导把他调到研究所,结果国家级成果不断。这应该是一个有能力的人才吧,但他孤芳自赏;不愿意把自己的成果署名为领导的成果,自然没有一个领导对他放心;于是利用下岗政策而强制性将他下岗了。下岗了,你一个钢铁专家到哪里去出成果;所以一个天才的成果专家也只能闲置,而且还只能享受低保。

现在你如果到国有企业去调查,那些在工人岗位的技术人员;绝对是比当领导的技术强的人,但领导没有事干;也不能让这些人有事干,于是安排在工人岗位最放心;这是我们现在相当普遍存在的人才现象。

日本人是能力愈强的人愈忙,因为他们是创造成果归自己;所以他们的能力与权势无关,倒是与收入紧密结合;结果日本人能力愈强的人积极性愈高。而美国是一个个人价值体现的社会,你下级人员的成果;上级决不占有,所以他们的成果与学历相关;高知识的人当然成果也就越高。而我们中国的能力与一切都没有关系,因为我们的收入和成果全部与职位有关;看我们现在的收入的确只与权力有关,权力越大的人收入才能越高;再看我们的成果,同样与权力紧密相联;你的职位愈高,成果全部都是你的;而且级别也最高。

是啊!日本人的收入与财富相关,因为他们相信财富是创造出来的;所以干活越多的人自然收入越高,自然能力愈强的人则积极最高。美国人的收入也与财富有关,因为他们相信创新是财富最大的突破;所以他们鼓励高学历的人创新,结果创新与学历激励了他们的财富发展,因此美国人有能力的人同样在忙;因为他们为自己的价值观而创新。中国是一个全民所有制的国家,权力就是财富;所以中国的财富不是来自干活,也不是来自创新;而是来自权力。权力愈大,我们得到的财富就能愈大;所以中国人不需要具体的干活,因为我们的权力是来自于领导;权力是倒金字塔,越往下权力越小;所以我们具体干活的人是没有权力的。正因为如此,我们现在两种有能力的人都没有事干;当了领导的有能力者整天要追逐权势,所以他们是不能干具体事的;没有当领导的有能力的人,因为领导者怕这些人超过自己;所以这些人是被权势排斥在具体事业之外。

这就是我们今天的现实,一个不得不服气的事实;有了权力不干事,没有权力是找不到事干;所以中国一怪,愈有能力的人愈没有事干


Post By:2014-8-20 8:00:26
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